搞药物研发的他放弃了涨薪30%的跳槽机会竟然是因为

  估计是由于疫情解封、国家政策扶持的原因，2022年刚过，小张（笔者）身边同事、曾经的同学跳槽热度一下上来了，不乏涨薪30%的成功案例，搞得小张一度心痒痒。

  心动之际，小张仔细一想，还是多查询了解一些行业和岗位资料信息再做决定不迟。根据医脉同道&科锐国际发布的《大健康人才市场观察季刊》多个方面数据显示，未来一季度增加岗位职级需求大多分布在在营销市场、一线销售、研发管理岗；减少岗位职级多为办公室支持人员和一线生产操作型人员为主（如下图1）。小张又想，去年刚换工作还不到一年，自己找的新工作属于是研发管理岗位性质，岗位的前景和发展还是比较好，由于研发岗位对专业能力的要求，那么现在可能不太适合再去频繁地换工作，可能更适合多学习积累工作经验磨炼技能，不能为了跳槽而跳槽，更不能什么都不考虑，别人跳槽自己也就跳槽了。

  对此小张的同事老黄表示，你目前不跳槽我觉得可以，你要是对自己目前工作比较满意，建议还是不要因为跳槽可能带来的薪资上涨而去跳槽，这是舍本逐末了。跳槽是为越来越好的个人职业发展，薪资只是能力和事业的附加品，你去追求工作上的能力和事业的良性发展，良好的跳槽机会和更好的薪资便会追着你来。小张对老黄的这番话表示十分受用。

  根据《大健康人才市场观察季刊》，市场求职者对未来一季度求职市场普遍较为乐观（如图2）。看到这样的数据，于小张自己而言，对市场环境医药求职环境担心少了，也更乐于坚持做好手头的工作。

  老黄又说：“如果你换工作是因为一个新的机会为你提供了更高的事业发展机会、头衔、薪水、福利或更好的工作与生活平衡，那就去跳槽。但是，如果你因为不断有问题的人际关系、不是很舒服的工作环境或因为你只想出人头地（不在乎自己是不是热爱自己的工作或是领域）而换工作，你在大多数情况下要三思。错误的意图会产生有害的后果，离开有害或不健康的工作场所并不可怕，但如果每次跳槽这样一些问题都一定会出现一再发生让你苦恼，那么一些自我反省可能是必要的，跳槽反而是次要的，否则就是从一个坑跳进了另一个坑。”

  小张突然觉得老黄好有道理，各雇主对于核心岗位的稳定性要求其实还是很高的，除了个别例子，频繁跳槽对一个人职业发展通常是不利的。还是用数据说话，跳槽换工作规划也一般是以三年为阶段进行职业生涯评估和规划的，根据《大健康人才市场观察季刊》统计分析制药、器械、移动医疗领域候选人相对来说比较稳定，生物工程、生命科学流动率较大。工作年限在3-5 年的候选人换工作规划的比例比较高，稳定性较低，11-20 年稳定性相对更高（图3）。

  结合以上种种，小张和老黄一致认为，工作岗位的稳定性还是很重要的，因为它可以给员工提供一个良好的工作环境和发展前途。在一个稳定的工作岗位上，员工能更加专注于自己的专业技能的提高，有更多的发挥空间，也可以对自己的职业生涯做出更好的规划，以此来实现自身价值。不管前景乐观还是黯淡，职场上的奋斗，其实是在不断地提高个人的能力，在这样的一个过程中，还可以培养出更多的自信和经验储备，在未来才可以面对更多的挑战和风险，也更好地在风口好借力向上发展，最终成就自己的事业和人生目标。

  最后，无论是换工作还是继续坚持自己的岗位，小张相信未来的奋斗必定少不了。就像英国诗人菲利普·西德尼（Philip Sidney）曾说过“Either I will find a way, or I will make one.要么我会找到一条路，要么我会创造一条路”。所以，不管是跳槽，还是稳定在原来的岗位上不动摇，重要的是找到路或是创造路，确保自己保持奋斗走在人生目标的道路上。返回搜狐，查看更加多